Munkanap kalkulátor

A számítás három lépésből áll, és bármelyik évre ugyanígy megy:

• 365 naptári nap 2026-ban (nem szökőév).
• Mínusz 104 hétvégi nap – 52 szombat és 52 vasárnap.
• Mínusz 8 hétköznapra eső munkaszüneti nap. A tizenegy magyar munkaszüneti napból ugyanis 2026-ban három eleve hétvégére esik: március 15. és november 1. vasárnapra, december 26. szombatra – ezek nem vesznek el munkanapot.

365 − 104 − 8 = 253 munkanap.

Ez a szám évről évre 250 és 255 között mozog. A két tényező, ami mozgatja: hogy szökőév-e az adott év, és hogy a fix dátumú ünnepek hány darabja esik hétvégére. Egy „szerencsétlen” évben, amikor minden ünnep hétköznapra kerül, akár 250-re is leeshet a szám.

A hónapok munkanapszáma 19 és 23 között ingadozik – ez több mint 20% különbség, ami a havi teljesítmény- és bérszámításban azonnal látszik.

• Július a legerősebb hónap 23 munkanappal, mert 31 napos, és egyetlen ünnep sincs benne. Ugyanez igaz decemberre, ahol a 23 hétköznapból csak egy vész el (december 25. péntek), tehát 22 marad – a szabadságolások miatt ez a papíron erős hónap a gyakorlatban általában mégis gyenge.
• Május a leggyengébb 19 munkanappal: 21 hétköznapból kettő ünnep (május 1. péntek és pünkösdhétfő május 25.).
• Február 20 munkanapja nem az ünnepek miatt kevés, hanem mert a hónap 28 napos.
• Március és november 2026-ban „nyer”: mindkét nemzeti, illetve egyházi eredetű ünnep (március 15. és november 1.) vasárnapra esik, így egyetlen munkanap sem vész el.

Ez a szórás gyakorlati következményekkel jár. Havi fix bérnél a munkavállaló májusban ugyanannyi pénzért kevesebbet dolgozik, mint júliusban. Órabéres vagy napi díjas elszámolásnál viszont pont fordítva: a májusi kereset alacsonyabb. Vállalkozói kapacitástervezésnél a 19 és a 23 munkanapos hónap között 21% a különbség – ezt egy éves terv havi bontásánál nem szabad átlaggal elkenni.

A fenti táblázat az alapszabályt mutatja: hétvége és munkaszüneti nap nem munkanap. A magyar gyakorlatban azonban van egy negyedik tényező is.

Ha egy munkaszüneti nap keddre vagy csütörtökre esik, a Kormány munkanap-áthelyezést rendelhet el: a közte lévő hétfő vagy péntek pihenőnappá válik, cserébe egy közeli szombat munkanap lesz. Ezzel négynapos összefüggő szünet keletkezik. Ilyenkor:

• Az éves összesen 253 munkanap nem változik – csak áthelyeződik.
• A havi bontás viszont elcsúszhat, ha az áthelyezett szombat átcsúszik a következő hónapra.
• Az áthelyezés az általános munkarendre vonatkozik; a megszakítás nélküli, több műszakos vagy rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatóknál nem érvényesül automatikusan.

2026-ban két olyan munkaszüneti nap van, ami csütörtökre esik – január 1. és augusztus 20. –, tehát ezeknél merül fel az áthelyezés lehetősége. A konkrét dátumokat mindig az adott évre kiadott miniszteri rendelet határozza meg, ezért a bér- és kapacitástervezésnél azt kell alapul venni, nem a naptárprogramot.

Ha a határidők jogi számításáról van szó – a kezdőnap kihagyásáról, a munkaszüneti napra eső lejáratról –, azt külön, a határidő számítás oldalon vettük végig.